Pour accéder à certains emplois, des recruteurs vont être susceptibles de vous demander des références d’employeurs précédents. Il est donc important d’en avoir préparé ou demandé. Toutefois, il est possible que vous ne sachiez pas à qui les demander, ne vous inquiétez pas, on vous dit tout.

En règle générale, les employeurs demandent trois références pour chaque candidat, c’est pour cela que vous devriez avoir réfléchi au préalable à cela afin de vous défendre. Il est important de connaître vos propres références, de choisir la bonne personne à qui les demander et obtenir la permission de les utiliser pour vos prochaines recherches d’emploi.

Vous avez besoin de l’avis d’un responsable qui peut confirmer que vous avez travaillé dans son entreprise, quel poste vous avez occupé, votre façon de travailler, la raison de votre départ, et d’autres détails. Il est également très important, lors d’un entretien de savoir parlez de vous, votre carrière et vos performances, ne vous reposez pas sur les références et lettres de recommandations.

Il est parfaitement acceptable d’utiliser des références autre que votre employeur: relations d’affaires, professeurs, les clients et les fournisseurs… Autre que le responsable, vous pouvez également demander à d’autres membres de la société de vous fournir une lettre de recommandation.

Lorsque vous quittez un emploi, nous vous conseillons de demander une lettre de recommandation à votre superviseur. Avec le temps, les gens se déplacent et plus tard, vous n’êtes plus très sûr de les retrouver, donc il est nécessaire de demander une lettre de recommandation à votre supérieur un peu avant de partir de l’entreprise. Si vous ne l’avez jamais demandé, il n’est jamais trop tard, recontactez vos anciens employeurs afin qu’ils vous envoient une lettre de recommandation et vous pourrez ensuite la joindre à votre CV.